毕业生期望值还是偏高　

　　　　在7日举行的“云南省200４年大中专毕业生就业医药类专门市场洽谈会”上，记者明显地看到这样的现象：在昆明的各大医院的招聘点前，学生围得水泄不通，而一些县级医院、尤其是边疆医院展台前就相对冷清多了。云南农垦总局医院第二职工医院负责招聘的袁副院长告诉记者，学生一来首先问的就是“你们是企业医院吗？”他只好连连解释我们是省属事业单位。耿马傣族佤族自治县人民医院要招临床医学专业的毕业生，但一个上午居然没有接到一份这一专业毕业生的简历，负责招聘的宁老师感到有点困惑：今年省内不是有近600个临床专业的学生毕业吗？　

　　　　是不是嫌我们太边远了？　

　　　　目前绝大多数毕业生依然抱着行政事业单位是首选的观念，即便“委屈”进了私营企业，大多也是把私营企业作为一个跳板，真正愿意在私营企业中实现自我价值的学生还占少数。而昆明一家私营企业负责人事招聘的沈先生认为：毕业生应对自己准确定位，定位太低，起点太低；定位太高，自己是否有这种能力？　

　　　　在期望得到的工资问题上，大理学院的刘双芸同学说：“如今竞争很激烈，我是往届生，一年了都没有找到工作，现在有工作就好了，工资多少都不会太在意。”但是她的同学却不同意：“那你还花几万元上大学做什么？”师大的李同学认为，按照如今的生活水平以及自己的能力，应该拿到5000元以上的月薪。马少飞同学则比较适中，他认为自己刚参加工作，1000元左右就好了，这个数字得到了毕业生们的普遍认同，大家都觉得800—1000元月薪比较合适。　

　　　　昆明燎原科技有限公司是一家私营企业，负责人事的沈先生认为：毕业生张口就问工资有些令人反感。你要求1000元的工资，应先自问是否能创造出1100元的利润？企业要的是经济效益，毕业生应该对自己有个很好的定位。如果有的学生现在还抱着一张报纸一杯茶混一天的念头，那肯定要被这个竞争日益激烈的社会所淘汰。　

　　　　用人单位“口味”如何　

　　　　现在的用人单位究竟喜欢什么样的毕业生呢，记者就此采访了一些用人单位的人事部门相关人士。　

　　　　上海浦东发展银行昆明分行谭先生：很看中学生的创新能力、领悟能力、再学习能力。一个欠缺敏感性的学生，即便他在校成绩再好，工作中也会感觉吃力。而一个具备了潜在能力的学生，可以在工作中发展得很好。　

　　　　省测绘局孔先生：大学里学的只是专业基础知识，转型好不好还取决于学生在校期间是否注重能力的培养。其次还要看学生为人处事的能力。一些性格孤僻的毕业生到单位后很难适应，与周围同事相处也不愉快。现在的学生专业素质比以前更高，适应能力也在加强，但说到敬业精神、吃苦精神比老职工们就要差一些了。　

　　　　云南农垦总局医院第二职工医院：袁副院长：成绩不一定要最高分，动手能力强就行；更偏爱农村学生，因为他们很能吃苦。　

　　　　耿马县人民医院负责招聘的宁老师：专科生也会考虑，因为文凭不能代表一切嘛，还是比较看中学生的实际工作能力。　

　　　　云师大二附中肖老师：我们学校招老师不限地区，很看中学生在校学习成绩、实习鉴定，因为它们能够反映出学生在大学期间是否认真学习了东西。与有经验的老师相比，应届毕业生虽无教学经验但可塑性强。现在的教学都在推行新课程，提倡素质教育，大学生在校所学专业与这些联系较为紧密，思维也适应这样的转换。　

　　　　昆明燎原科技有限公司沈先生：象牙塔中所学的知识不一定是社会工作中所需要的，人才是培养出来的，毕业生是否诚实、勤劳才是关键。　

　　　　参加双选会　用人单位为毕业生支招　

　　　　在用人单位挑剔的“考官”们看来，哪些细节是参加双选会的毕业生们必须注意的呢？　

　　　　心态要平和　

　　　　昆明燎原科技有限公司负责人事的沈先生：聘与被聘是一种平等关系，毕业生应抱着一种平常的心态，应聘时大大方方，切忌畏手畏脚，当然也不要目空一切、狂妄自大。　

　　　　简历要精练　

　　　　云师大二附中人事科肖老师：简历不要太烦琐，各种证书应尽量缩印在一张纸上，突出那些能证明自己实际能力的部分。师范院校招人尤其注重看毕业生的实习鉴定，这一项必不可少。　

　　　　谈吐要注意　

　　　　上海浦东发展银行昆明分行人事部谭先生：有些来应聘的毕业生站无站相，讲话很不礼貌。双选会上如何在短短的时间内给用人单位留下良好的印象，衣着、谈吐等等均需注意。　

　　　　定位要准确　

　　　　省测绘局人事处孔先生：双选会上人山人海，如果毕业生对自己没有一个很好的定位，抱着一种“普遍撒网，重点捞鱼”的心态，反而可能一无所获。准备工作一定要充分，对所要应聘的行业要有一个比较全面和清楚的了解。　

摘自《春城晚报》